7 фактов о командировках

 Работодатель отправляет в командировку: что важно знать

 Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия:

•  Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья.
•  Родителей детей с инвалидностью.
•  Женщин с детьми до 3 лет.
•  Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту.
•  Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов.
•  Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет.
•  Ухаживающих за больным членом семьи.

 Дни командировок оплачиваются по среднему заработку.

 Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя.

 За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно.

 Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем.

 Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае.

 Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре.

@gosuslugi