7 фактов о срочном трудовом договоре

7 фактов о срочном трудовом договоре:

1. Такой договор можно заключить на срок до 5 лет и только при наличии оснований. Например, для замены отсутствующего работника или с совместителем.
2. Если работодатель продлевает срочный договор несколько раз, работник может обратиться в суд, чтобы признать договор бессрочным.
3. При заключении договора более чем на 2 месяца возможен испытательный срок от 2 недель до полугода. При меньшем сроке испытание не устанавливается.
4. Если срочный договор заключили без законных оснований, то даже при указании срока он считается бессрочным.
5. Если срок договора меньше полугода, больничный оплачивается не более чем за 75 дней.
6. Если договор заключен до 2 месяцев или на выполнение сезонных работ до 6 месяцев, то за каждый отработанный месяц сотрудник имеет право на 2 дня оплачиваемого отпуска. При договоре на срок дольше двух месяцев отпуск положен из расчета 2,33 дня за месяц работы.
7. О прекращении договора работодатель должен уведомить не менее чем за 3 дня до истечения срока, кроме случая замены отсутствующего работника.

​