Как оплачивается работа в новогодние праздники

Работа в праздничные дни с 1 по 8 января должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату. То же касается и выходных 29, 30 и 31 декабря. 

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени. 

Например, если у человека график 5/2 с восьмичасовым рабочим днём, его норма в январе — 8 х 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Всё время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере. 

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объём работ или отработанное время. 

Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.

Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие. 

Кроме того, нельзя привлекать на работу в выходные и праздничные дни:

• беременных;
• несовершеннолетних (кроме спортсменов и представителей творческих профессий);
• тех, кто не может выйти по показаниям здоровья, — в этом случае у них должно быть медзаключение.

Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Как пожаловаться в инспекцию труда:

• подайте жалобу лично — список отделений по регионам есть на карте Роструда;
• отправьте заявление заказным письмом — бланк есть на сайте базы НПА;
• на портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Нужно будет авторизоваться через «Госуслуги».

Ответ поступит в течение 30 календарных дней.

#объясняемрф