При повышении окладов отпускные пересчитываются

Зарплата может не меняться, а отпускные все равно вырастут

Если всем работникам организации повысили оклады или тарифные ставки — отпускные тоже будут выше, даже если весь расчетный период зарплата была меньше. Средний заработок индексируется с учетом повышения.

На первый взгляд вопрос выглядит сложно. Но если были повышения зарплаты — стоит разобраться, чтобы получить все положенные суммы. 

 Основание: п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Коэффициент индексации считают так:
Новый оклад или тарифная ставка / старый

Например, оклад сотрудника после повышения — 55 тыс. ₽, а прежний — 50 тыс. ₽. Коэффициент индексации — 1,1.

Коэффициент применяют к окладам, тарифным ставкам и некоторым другим выплатам, есть исключения. 

Порядок перерасчета зависит от того, когда было повышение зарплаты. 

 В расчетном периоде
Например, отпуск начинается в июле 2024 года. Расчетный период — с июля 2023 года по июнь 2024. Зарплату повысили в январе 2024 года. Для отпускных заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент повышения.

После расчетного периода, но до начала отпуска
Например, начало отпуска — 15 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Выплаты для расчета среднего заработка умножаются на коэффициент повышения. Сумма будет такая, как будто весь год до отпуска сотрудник получал повышенную зарплату, хотя фактически это было не так. 

 Во время отпуска
Например, отпуск с 20 июня по 10 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Уже выплаченные отпускные с 1 по 10 июля пересчитают с учетом коэффициента и доплатят разницу.

Правило не действует, если повышение коснулось не всех сотрудников, или им повысили не оклад, а только премии. В таких случаях на отпускные влияют только фактические выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде. 

Госуслуги