Трудовые права мобилизованных: правда и мифы

Остаётся ли рабочее место за сотрудником, который ушёл на спецоперацию?

Работодатель сохраняет место для военнослужащего, а трудовой договор приостанавливается.

Когда срок службы закончится, работник может вернуться в компанию в течение трёх месяцев. А если должность занята, ему предложат другую вакансию.

Приостановку договора не включат в трудовой стаж мобилизованного?

Этот период учитывается в стаже для обязательного и пенсионного соцстрахования.

Приостановить можно только бессрочный трудовой договор мобилизованного работника?

Приостанавливаются бессрочные и срочные трудовые договоры, служебные контракты, а также договоры в период испытательного срока.

Трудовой договор приостанавливается только для призванных по мобилизации?

Это условие действует также для контрактников и добровольцев.

После окончания службы сотрудник должен в течение трёх дней известить работодателя, чтобы сохранить действие трудового договора?

Работник может вернуться на прежнее место в течение трёх месяцев, но предупредить о выходе нужно за три дня.

Если ваши трудовые права нарушили, направьте обращение через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.

Объясняем.Оренбургская область