Удаленна работа и трудовые права

Работа из любой точки мира, экономия времени и средств на дорогу — далеко не все плюсы удалёнки. Главное, что это официальный формат работы со всеми трудовыми правами. Если вы работаете в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору: 

• вас должны устроить официально — подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удалёнку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании;
• вы должны придерживаться графика, если он прописан в договоре, допсоглашении или акте компании. Например, работать в формате пятидневки с 09:00 до 18:00;  
• вас должны ознакомить с правилами охраны труда, а также вносить за вас платежи в Соцфонд;
• вам должны предоставить оборудование для работы или компенсировать затраты, если пользуетесь своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным;
• вам оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
• вы должны отчитываться о работе. В каком формате — пропишут в трудовом договоре, допсоглашении или внутреннем акте. Например, могут установить сроки для ваших отчётов о выполненных задачах. 

 Чтобы защитить свои права: 

— внимательно читайте трудовой договор перед тем, как его подписать, а также все допсоглашения к нему и локальные акты компании;

— сохраняйте переписки с работодателем, касающиеся условий вашей работы. Например, делайте скриншоты сообщений;

— если ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. 

#объясняемрф